Les organisations des EHPAD sont mises en tension du fait des difficultés de recrutement et de fortes attentes de salariés en attente de plannings stables et attractifs : une équation souvent complexe pour les directions, au confluent de la qualité des accompagnements et de la prise en charge des résidents et d’un écosystème de travail « attractif ». La mise en place du fonds d’urgence pour les EHPAD fin 2023 en réponse au Rapport de la députée Pirès Beaune sur le reste à charge en EHPAD, a conforté l’ARS Pays de la Loire à tester en 2024 un accompagnement d’un vingtaine d’établissements dans la révision de leur maquette organisationnelle et de leur cycle de travail par un prestataire. Le bilan à 6 mois a mis en lumière des maquettes RH mal définies / non efficientes et un réel besoin de formation, d’outils et d’aide personnalisée.
Aussi, au vu des résultats de la première vague d’accompagnement, l’ARS lance un appel à dépôt de candidature pour les EHPAD souhaitant bénéficier de l’aide d’un prestataire, à l’instar de 2024, pour réviser leurs maquettes organisationnelles en les rapprochant de leur organisation RH et de leur EPRD RH.
L’avis de fenêtre de dépôt vient préciser les contours de cet appel dont les objectifs sont :
Former les managers à l’utilisation des outils thématiques de l’ANAP, maquette organisationnelle et cycles de travail
Dans le cadre d’une formation – action, accompagner les équipes managériales dans la réingénierie des organisations du travail, des effectifs et du temps de travail
Acculturer les managers dans le cadre d’une enveloppe budgétaire contrainte
Cette fenêtre de dépôt est ouverte à compter du 25 juin 2025.
Nous invitons les EHPAD intéressés à proposer leur candidature avant le 31 août 2025.